2024年12月24日下午，人事处组织召开师资工作会议，与各二级学院领导共同探讨师资队伍建设的重要议题。学校副校长严景阳主持会议，人事处处长王红阳、人事处副处长张争艳、教务处副处长岳征良及各二级学院领导出席。

会议伊始，严景阳副校长对各学院目前的师资队伍建设情况进行了全面通报，并对下一阶段各学院师资队伍建设工作提出要求，着重强调了各学院要按照本科教学工作合格评估要求配齐配全师资队伍，优化师资结构，加强青年教师培养、提升教师职业素养，要高度重视银龄教师作用发挥的问题，积极采取传帮带、团队建设、教研室活动、教学质量监控、产学研小组、科研平台拓展等方式，充分激发与调动每一位教师工作的积极性、主动性和创造性，促进其在教学和科研中的传承与创新。

随后，会议就本科教学工作合格评估对师资队伍的要求进行了详细解读，强调了加强“双师双能型”教师队伍建设的重要性。通过加强教师培训与实践能力培养，提升教师专业素养，为学校培养更多具有创新精神和实践能力的优秀人才。

根据学校“十五五”教育事业发展规划编制工作方案，人事处要求各学院积极配合，调整制定各学院师资队伍建设方案，明确师资建设的目标、措施、步骤及预期效果，进一步落实师资队伍建设任务。

最后，参会人员进行了交流与讨论。各学院领导就师资队伍建设工作中的问题与经验进行了分享，为进一步加强师资建设提供了有益参考。

近年来，学校高度重视师资队伍建设，将以此次会议为契机，进一步做好师资队伍的建设和规划，不断提升师资队伍的整体素质和能力，为学校高质量发展提供有力人才支撑。

会议现场